Чт. Дек 3rd, 2020

CASH TRAFFIC ONLINE

партнерские программы

Зарплата и премии РЖД

1 min read
Зарплата и премии РЖД

Корпоративная система оплаты труда и премирования оао ржд,
тема которая без исключения интересно всем работникам компании.

В этой статье мы расскажем вам о том как рассчитывается заработная плата работника оао ржд, от чего она зависит, и как можно собственными усилиями её повысить.

По данным 2012 года, уровень среднего заработка железнодорожника, в одну целую и тридцать четыре сотых раза, выше среднего общероссийского показателя, а рост среднемесячного заработка работников занятых на перевозках в 2012 году по сравнению к показателем прошлого, года составил почти восемь процентов.

Купи свой жд билет онлайн на сайте Бердянск Киев

Зарплата и премии РЖД

Чтобы защитить доходы работников от инфляции, дважды в год 1 марта и 1 октября, проводится упреждающая индексация заработной платы. С 2007 года в оао ржд действуют положение о корпоративной системе оплаты труда, которая и регламентирует весь порядок
оплаты труда работников. Компания дает работникам возможность, самостоятельно влиять на свой доход.

Действующую систему оплаты труда, можно рассматривать как единый механизм, стимулирующие работников компании к эффективному и ответственному труду.

Давайте вместе разберемся, из чего состоит заработная плата
работника у оао ржд и какими инструментами она регулируется в компании.

Зарплата включая в себя, постоянную и переменную части. Постоянная часть заработной платы, состоит из должностного оклада месячной тарифной ставки, компенсационных доплат, коэффициентов районного регулирования. Рассмотрим каждый элемент отдельно.

Зарплата и премии РЖД
Зарплата и премии РЖД

Должностной оклад

Месячная тарифная ставка в компании применяются повременно-премиальная или сдельно-премиальная системой оплаты труда. При повременной системе, рабочим устанавливается часовая тарифная ставка. Руководителем специалистам и служащим должностной оклад. Рассчитать свою тарифную часть зарплаты, вы сможете умножив часовую тарифную ставку на количества отработанных часов в месяц, исключая регламентированные перерывы.

Должностной оклад останется неизменным, если вы отработали месяц полностью. Часовая тарифная ставка прописано в вашем трудовом договоре и зависит от квалификационного разряда и вида
выполняемой работой. И так формула расчета тарифной части зарплаты, при повременной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка, умноженное на количество рабочих часов в месяц, равняется тарифной части зарплаты.

При сдельной системе оплаты труда нужно сложить стоимость всех выполненных вами работ. Определить стоимость выполненные
работы очень просто, на каждый вид работ установлены определенные расценки, которые нужно умножить на объем выполненной работы.

Итак формула расчета сдельного заработка. Стоимость работы за месяц равняется, расценки каждого объема помноженное на объем каждой выполненной работы. Следующая составляющая постоянной
части зарплаты. Компенсационные выплаты.

Это предусмотренные трудовым законодательством доплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных. Климатических, временных, вредных для здоровья.

Давайте рассмотрим, какие виды и
компенсационных выплат, предусмотрены для
сотрудников оао ржд.

За работу в тяжелых, вредных или опасных условиях, предусмотрена доплата от 4 до 24 процентов тарифной ставки, в зависимости от состояния рабочего места, определяемого по результатам аттестации
рабочего места. За работу в ночное время с 22 до 6 часов утра доплата равна, сорока процентам тарифной ставки.

Работникам труд которых осуществляется в пути, или имеет разъездной характер. С 1 января 2012 года выплачивается компенсация в размере 150 рублей за каждые сутки. Или если время проезда в нерабочее время от места сбора до места производства работ и обратно превышает 2 часа. И эта сумма увеличивается при индексации заработной платы.

Если вы работаете на открытом воздухе, в сложных метеоусловиях, в сильные морозы, метели, жара то вам может быть установлена доплата в размере 10 процентов тарифной ставки оклада за каждый час работы.

Работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. В южных районах восточной сибири и дальнего востока.
Зарплата увеличивается на размер районного коэффициента
Также выплачивается надбавка за стаж работы в указанных районах.
В соответствии с трудовым кодексом российской федерации.

Часы сверхурочной работы, оплачиваются в повышенном размере
или по желанию работника, вместо доплаты может быть предоставлена дополнительное время отдыха.

Также по желанию работника, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, не предусмотренные графиком, может быть
предоставлена двойная оплата или одинарная оплата и не оплачиваемый другой день отдыха. Постоянные выплаты
составляют в среднем более 70 процентов заработка работников оао ржд.

Помимо выплат предусмотренных трудовым законодательством, у оао ржд выделяет дополнительные средства на стимулирующие надбавки.

Зарплата и премии РЖД
Зарплата и премии РЖД

Рассмотрим надбавку за классное
звание.

С 1 января 2012 года, в компании действует новое положение о присвоении классных званий, работникам филиалов оао ржд которые устанавливаются работникам ведущих профессий и должностей.

За 1 класс, работникам дополнительно выплачивается 25 процентов от месячной тарифной ставки.

За 2 класс, 15 процентов. Если вы осваиваете новую технику или технологию, внедряем ую на вашем предприятии то на срок внедрения, вам может устанавливаться доплата в размере до двадцати процентов тарифной ставки.

Еще один вид стимулирующих выплат-премия премия. Это вознаграждение за результативный труд. Показатель эффективности и качества деятельности работника.

В компании для поощрения работников, используются:
1 текущие премирование,
2 дополнительные премирования,
3 единовременное поощрение
.

Текущие премирование-рассчитывается по
трем уровням.

Первый уровень определяет- имеет ли работник право на получение премии. Начисление премии, зависит от степени обеспечения безопасности движения поездов и охраны труда на рабочем месте.

Премия выплачиваемая по второму уровню, зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности всего филиала, или структурного подразделения. И составляет у рабочего 20 процентов от общей суммы премий.

Премия выплачиваемое по третьему уровню, зависит от результатов деятельности работника и составляет у рабочего 80 процентов премии. Таким образом основная часть премии рабочих, напрямую зависит от них самих.

За отдельные достижения в производственной деятельности, выплачивается дополнительная премия. Премия за обеспечение безопасности движения. Вознаграждение выплачивается лучшим работникам, чьи профессии или должности, включены в положении о вознаграждение работников за обеспечение безопасности движения.

Минимальный размер этого вида вознаграждения, составляет полтора оклада месячной тарифной ставки и выплачивается раз в год.

Премия за экономию
топливно-энергетических ресурсов
.

В случае экономия топливно-энергетических ресурсов на тягу поездов, или производственные нужды в общем до 50 процентов сэкономленных средств, направляется на дополнительное премирование. Премия выделяется именно тем работникам,
благодаря усилиям которых, удалось достигнуть такого экономического эффекта.

Премия за выявление скрытых дефектах.

Работникам вагонного хозяйства, обнаружившим скрытые дефекты в узлах и деталях вагонов, выплачивается вознаграждение от 3 до 15 тысяч рублей. Фонд мастера участку, выделяется дополнительный фонд, называемые фондом мастера. Если подразделение или участок регулярно выполняют месячное задание по объему производства, обеспечивают должна и качество работ, соблюдают нормы расхода
материалов и запасных частей.

Премия за наставничество

Если вы опытный работник, и учите молодежь основам железнодорожной профессии, являетесь наставником. Вам выплатит единовременную премию в размере половиной месячного тарифа. А
если процесс подготовки молодых специалистов сложный, и проходит больше 6 месяцев, то в размере месячного тарифа.

Премия за внедрение проектов бережливого
производства

Достойное вознаграждение, получают работники, занимающиеся
рационализаторской и новаторской деятельностью. Лучшим новатором, выплачивается единовременно премия в размере 25 тысяч рублей. На премирование работников, осуществляющих внедрение проектов бережливого производства. Направляется до 50 процентов фактически сэкономленных средств.

Премия за преданность компании

Вознаграждение выплачивается работникам, отработавшим непрерывного у ржд три года в размере двух месячных тарифов, пять лет трехмесячных тарифов, 10 лет 4 месячных тарифов, 15 лет и далее каждые пять лет пяти месячных тарифов.

Подведем итог

Переменная часть заработной платы- позволяет работникам в зависимости от результатов своего труда, получить сверх законодательства дополнительные выплаты. Эта часть заработной платы состоит из стимулирующих надбавок, текущего премирования, дополнительного премирования, и единовременных поощрительных выплат. Величина заработной платы в компании, во многом зависит от отношения работника к выполнению своих обязанностей, от его личностных качеств, и желание трудиться на общий результат.
Слагаемые роста заработной платы это прежде всего профессиональный рост выполнение условий и показателей текущего премирования, творческая инициатива и соответствие корпоративным компетенциям.

Ваш труд оценят за успехи поощрят.

Общий рейтинг
[Всего: 0 Средний: 0]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

                       Copyright © 2001-2020 Все права защищены законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только с прямой ссылкой на источник. Либо с согласия его обладателя.